一般的に評価は行動などの定性評価と、数値で表す定量評価に大きく分かれるが、グーグルは徹底して定量評価にこだわる。

※プレジデント誌の特集「トヨタvsグーグル」（2013年9月16日号）からの転載記事です。

日米企業を問わず人事評価の最大のポイントは、評価される者が公平性、納得性を感じることだ。一般的に評価は行動などの定性評価と数値で表す定量評価に大きく分かれるが、グーグルは徹底して定量評価にこだわる。

定量評価といっても、あえて達成しやすい目標を設定し、150％達成したから昇給する、という単純なものではない。