右脳と左脳でキャッチボールできるタイプ　－会社が絶対手放さない人の条件【リブセンス　村上太一社長】

大切なのはスキルより吸収力

では、どういう人が「Y字型人材」になり、活躍できるか。大前提は「やりたいこと」が明確であることです。

人材を活かすためには、その人の能力やスキルといった軸だけではなく、会社のビジョンとのマッチングが重要です。本人がその会社でやりたいことが何かが明確でなければ、どんなに優秀な人でも活躍のしようがありません。逆にやりたいことが明確であれば、人は自ずと足りないスキルを身につけようとしていくし、高いハードルの前でもそれを乗り越えよう、ふんばろうという力が出るものです。

当社を例に挙げれば、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンに反応し、興奮できる人、何か新しい事業をつくり上げたいと強く思っている人がそれにあたります。とりわけIT業界はあらゆる物事のスピードが速いため、求められる技術やスキルが次々に変わっていきます。立ち止まった瞬間に終わってしまう。だからこそ大切なのは、実際の仕事からどれだけ学べるかという吸収力。その吸収力に繋がるのが「自分はこれをしたい」という強い思いです。その思いは能力を超えるものだと私は考えています。