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面接は「アドリブ力」の時代へ
就職や転職の採用試験が、今まさに変わろうとしている。
その象徴が、2025年末にロート製薬が発表した「エントリーシート（書類選考）の廃止」だ。同社は廃止の理由として「生成AIの普及」を挙げている。
今の時代、チャットGPTなどの生成AIを使えば、誰でも完成度の高い志望動機や自己PRが一瞬で作れてしまう。だからこそ、企業は書類を見なくなった。
では、どこで合否が決まるのか。これまで以上に重要視されるのが、目の前でどう反応し、どう対話できるか。つまり、生身の「アドリブ力」だ。
「アドリブなんて才能だ。口下手な自分には無理だ」
そう思ってしまう人も、安心してほしい。私はかつて、面白いことを言おうとして空回りし続けた経験がある。アナウンサー試験に100社落ち、プロになってからも「どうすればアドリブ力がつくのか」を模索する日々が続いた。
数々の失敗をして試行錯誤を続け、いまでは「アドリブが好きだ」とすら思えるようになった。そんな私が15年かけて見つけた、「口下手な人のためのアドリブ対策」をお伝えしたい。面接でのコミュニケーションに不安を覚えている就活生や、転職を考えている人に、きっと役立つはずだ。
変化球の対応策に追われ自滅した日
採用面接においてのアドリブ力とは、簡単に言えば「質問に対して的確に答える力」だ。しかし、多くの人がここで勘違いをしてしまう。
インターネットで検索すれば、「あなたを動物に例えると？」「無人島に何を持っていく？」といった、就活生を不安にさせる突拍子もない質問例があふれている。
アナウンサー志望だったかつての私も、そうした「変化球」への対策こそが重要だと思い込んでいた。
「アナウンサーといえば、機転の利いたアドリブだ」
そのイメージを信じて、ネット上の「奇問・難問集」を拾い集め、100以上の質問に対して「面接官が納得する回答」を作成し、丸暗記して挑んだ。
しかし、この準備は大間違いであったことを突き付けられる。
あるテレビ局の面接で、1分間の自己紹介と簡単な雑談のあと、こう聞かれた。
「で、なんでアナウンサーになりたいの？」
頭が真っ白になった。
変化球への対策に必死になりすぎて、直球の、一番大切な「自分の志望動機」がわからなくなってしまっていたのだ。その場でしどろもどろになり、適当な答えでお茶を濁した。当然、落ちた。
