強調したのは、雇用期間が長いか短いかではなく、企業と従業員の終身における「心理的契約」であった。
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続きを読む上級管理職の採用には向いている
「若者の所得が下がり、失業率が上がる」経済学者が指摘するジョブ型雇用のリアル
「時間できた」喜んでいて大丈夫か
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ジョブ型雇用システムは機能しない
法改正でも転勤前提の働き方は変わらない
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「タイミーさん」「シェアフルさん」と呼ばれる
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ここを見れば、仕事への本気度がわかる
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