社内本流と言われる事業部門を歩み、トップの子飼いとして経営企画部や人事部で実績を積む。そんな典型的出世パターンに変化が見られる。
続きを読む社内本流と言われる事業部門を歩み、トップの子飼いとして経営企画部や人事部で実績を積む。そんな典型的出世パターンに変化が見られる。
続きを読む受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない
「自分の価値観に反する指示をされたらどうするか」この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
「こんなに頑張って成果を上げたのに給料が低い」と自社を叩く人の心理
企業口コミサイトは"ダメ社員"の匿名書き込みが主…鵜呑みで「応募中止・内定辞退」の前に必ず見るべきソース
転職コンサルが「面接の練習はするな」と諭す理由
「採用面接の練習」は逆効果になる…「暗記した内容はよく言えましたか?」と言われた応募者の赤っ恥
管理職になれなかったことを追求したいわけではない
力不足を認められるか…「なぜ今まで管理職になれなかったの?」面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
「はい」と即答するのはNG
「今の会社をすぐに辞めていただけますよね」"無茶ぶり質問"で面接官が中高年人材に求めている唯一の態度
「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ「GW明け」に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった「悪気のない一言」
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
重要なのは「何をやるか」ではなく「何をやらないか」
「お世話になっております」をいつもタイピングする人はヤバい…仕事ができる人の「コスパがいい働き方」
「ある日突然聞き取れるようになる」はウソ
「英語を聞くだけ」は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが「絶対NG」という勉強法
12カ国語を操る語学系YouTuberが推す「最短ルート」
いくら単語を覚えても英語力は上がらない…勉強熱心な日本人が英語を話せない根本原因