成果を出し続けられる人は何が違うのか。キーエンスで全社営業ランキング1位を3期連続で獲得していた岩田圭弘さんは「キーエンスは社員の“結果”だけではなく、“再現性”があるかどうかを評価している。その再現…
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続きを読むチームのマネジメントを数値化する"3つのSTEP"
「平均年収2000万円」はこうして生み出される…キーエンスの営業部門が朝礼と夕礼を毎日欠かさず行う深い理由
「無駄な努力」を防ぐことにもつながる
これをやれば誰でも結果を出せる…「平均年収2000万円超」キーエンス社員が"業務実績"を毎日必ず記録するワケ
人事、マーケティング…営業以外の職種でも活用できる
「人は基本的に目標値を下回る結果を出す」キーエンスの社員が実践する確実に目標達成するための"3ステップ"
「原因」がわからなければ、何をやっても徒労に終わる
「やせたい」→「毎朝ランニング」は全然ダメ…キーエンス社員が課題解決のために"真っ先に取り組むこと"
「現場の長」へのヒアリングで「業界初、世界初」を生み出す
平均年収2183万円の超高収益企業キーエンスが「顧客が欲しいもの」をつくらない納得の理由
「自衛官としての誇り」が定年後には邪魔になる
仕事内容は想像通りだったが…体力自慢の元自衛官が「金融機関での警備業」を1年も続けられなかったワケ
問題は「力のある人たち」のマナーである
いまの日本は若者に「チャンス」より「屈辱感」を与えている…内田樹が「昭和より令和のほうが意地悪」とする理由
頭のいい人が迷わず実践している「みんなにいい顔をしない」8つの習慣
「行けないや、ごめん」と返信しちゃダメ…旧友やSNS友からの誘いにイマイチ乗り気になれない時の正しい返信
使う場面をイメージできなければ記憶にも定着しない
英検3級に何度も落ちた私が、なぜ通訳になれたのか…英語習得に失敗する人がやりがちな「NG勉強法」
サントリーで"子持ち様問題"が起きないワケ
「社内の反対にめげず『金麦』ロゴを横から縦へ」サントリーで主軸ブランド率いる「17時退社・女性課長」の手腕
ワーホリで実現する日本ではできないキャリアづくり
アルバイトで月収80万、貯蓄1年で300万は当たり前…安いニッポン出た若者が得た"どこでもやっていける自信"
「遠慮なく何でもストレートに言って」
うまくいっていると思っているのは自分だけ…部下がついてこない管理職がつい口にしてしまうダメワード
首の付け根あたりから、首を縦に大きく動かす
こうすれば一気に「話しやすい人」になれる…心理カウンセラーが使っている「大げさな相槌」7パターン
私の幸福度は、10段階のうち「2万」です
俺はいいけど、石丸伸二ならどうするかな? …安芸高田市長が「YAZAWA」に学んだ"理想を実現する方法"