人生100年時代、老後のリスクを最小限に抑えるには、何が必要か。人材マッチングプラットフォームを運営する岡本祥治氏は「私は生涯リスクを回避するために、フリーランスを経験することを提唱しています。もし今…
続きを読む「人生に一度はフリーランスを経験せよ」人材のプロが掲げる老後も働き続けるために必要な条件 高学歴→有名企業…勝ち組の「やりたいことが特にない」はリスクが大きい
『LIFE WORK DESIGN』(プレジデント社)
- 著者 岡本 祥治
人生100年時代、老後のリスクを最小限に抑えるには、何が必要か。人材マッチングプラットフォームを運営する岡本祥治氏は「私は生涯リスクを回避するために、フリーランスを経験することを提唱しています。もし今…
続きを読む『LIFE WORK DESIGN』(プレジデント社)
「こんなに頑張って成果を上げたのに給料が低い」と自社を叩く人の心理
企業口コミサイトは"ダメ社員"の匿名書き込みが主…鵜呑みで「応募中止・内定辞退」の前に必ず見るべきソース
転職コンサルが「面接の練習はするな」と諭す理由
「採用面接の練習」は逆効果になる…「暗記した内容はよく言えましたか?」と言われた応募者の赤っ恥
管理職になれなかったことを追求したいわけではない
力不足を認められるか…「なぜ今まで管理職になれなかったの?」面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
「はい」と即答するのはNG
「今の会社をすぐに辞めていただけますよね」"無茶ぶり質問"で面接官が中高年人材に求めている唯一の態度
仕事のスキルと転職スキルは別モノ
仕事はできるのに転職活動でバタバタ落とされる…"転職偏差値"が低い中高年が致命的に欠いているスキル
「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
カエサルの名言「ゆっくり急げ」の真意
「5分間で木を切れ」と言われたらまず何をすべきか…頭のいい人が「最初の3分間」でやること
社会貢献は人の志を集め、チームの力を高める最大の旗印になる
だから稲盛和夫も松下幸之助も大成功した…偉大な経営者と一時的に有名になって終わる人の決定的違い
自分の特徴と相性のいい人のタイプを知る
必ずしも「上昇志向」をもつ必要はない…自分にふさわしい生き方がわかる「人間の欲求8類型」を解説する
重要なのは「何をやるか」ではなく「何をやらないか」
「お世話になっております」をいつもタイピングする人はヤバい…仕事ができる人の「コスパがいい働き方」