上司が年下になりますが、やっていけますか？
不安気な素振りや回答をするなら採用は難しいよ
やっていけるのは当然として、根拠を具体的に説明してね
当然のことながら、大半の人は「やっていけます」と答えます。
しかし、それだけでは不十分です。具体的なエピソードや事例を用いて、面接官を納得させる証明をしなければなりません。
既に同じような経験があれば、それを根拠に証明すれば良いでしょう。「前職でも直属の上司は5つ下でしたが、何の支障もなく業務を遂行しておりました」といった感じです。
未経験の場合は、前職での他の社員の例や他企業の例、社会全般の話に触れて、自身の「やっていく」という強い決意、覚悟を語るのが良いことになります。
たとえば「私は今までそういった経験はありませんが、今や年功序列ではなく成果主義、能力主義が主流です。若くても力があれば上席に就くのは当然のことと認識しています。上司の年齢で、自分の業務パフォーマンスが変わることはあってはならないし、そうしないとここで確約いたします」といった感じです。
いずれにせよ、面接官が不安に思う回答はNG。堂々と自信を持って語ってください。
たとえばこういう人の場合
43歳男性、大卒。現在まで新卒入社した1社にて勤務。今回は2社目の転職で、同業種・同職種への応募。
NG！
↑不安感が残る回答は、よろしくありません。
OK！
はい、そのような状況下でも、しっかりやっていく覚悟があります。
たまたま、私はまだ年下の上司に仕えたことはありませんが、前職でも早い人は35歳くらいで部長に昇進していましたし、私の同期社員も10歳若い課長の下で働いていました。
今や年齢の差はもちろんのこと、性別や国籍が違っても、能力があれば上席に就いていておかしくないし、むしろそれが普通なのだと思います。
上司が誰であっても、きちんとコミュニケーションを図って指示を受け、自分の職務を遂行する、それに尽きると思います。
↑未経験の場合は、いかに事例を盛り込めるかがポイントです。
前職の同期社員や性別、国籍の話などを引き合いに出し、最後は仕事への取り組み姿勢でまとめる構成であれば、面接官も不安に感じないでしょう。