20代から30代前半は、スキルと知識を吸収し、しっかりと基礎固めをする初級キャリアの段階である。
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続きを読む｢昇給しない｣選択肢を選べない監獄のような制度
こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式｢温情の人格査定｣の大問題
褒めて注意して褒める｢サンドイッチ話法｣はわざとらしく聞こえる
部下へのネガティブ評価｢最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる｣魔法の一言
ゼロ評価を廃止し､プラスかマイナスを毎回はっきりさせる
｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"
｢数字がすべてではない｣を都合よく解釈させてはいけない
｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴
減給･降格当たり前の新賃金制度
人事部はガチだ｢査定の厳格化｣で進む"B評価社員"の転落地獄
｢僕なんかいない方が会社のためじゃないか｣と思っていた
｢仕事のできないハズレ新人｣が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
お金を使った先に幸せは待っていない
資産10億円超の人気YouTuberが｢家は賃貸､クルマなし｣というお金を使わない生活を続けているワケ
｢人間には感情があるんです｣
部下から話しかけてもらえない…人望ゼロのダメ上司を変えた｢仕事の本質を突く後輩の言葉｣
｢新入社員をボロ屋に住ませる｣に世間が怒ったワケ
｢世界の猫を喜ばす｣会社は､なぜ日本中の嫌われ者となったのか…いなば食品の炎上が止まらない根本原因
カエサルの名言｢ゆっくり急げ｣の真意
｢5分間で木を切れ｣と言われたらまず何をすべきか…頭のいい人が｢最初の3分間｣でやること
｢イースタリンのパラドクス｣が教えること
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幸福度が最も低下するのは｢48.3歳｣…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
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｢ご飯行こう(笑)｣はまったく笑えない
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