コロナ禍で新卒採用の取り組みに大きな変化が生まれている。その最たる例は、主戦場がリアルからオンラインに移行したことだ。船井総合研究所のウェブメディア「社長online」から、オンライン採用のポイントを紹介…
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続きを読む全員に意識を向けず、1対1の感覚に持っていく
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「専門医が対応してくれるとは限らない」という意外な落とし穴
子どもが夜間に具合が悪くなった…小児科医が解説「オンライン診療」「往診サービス」は頼りになるか
「対面ゼロ」で仕事完了の時代に必須のスキル
「1分の遅刻は想像以上に重い」オンライン会議で好感度がガタ落ちになる人の特徴
インストラクターはSNSで地道に発掘
「受講者ゼロ→1クラス500人規模へ」オンラインフィットネス"2年で会員7倍"を実現した超地味な裏方の仕事
自分の強みを活かしたポジション取りができるかどうか
「それでは私は議事録をとります」オンラインのグループ選考で勝ち上がる就活生の殺し文句
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し