業界初！ 完全ネットで新卒採用の仕組み
――人材活用についてどう考えているか教えてください。
他のネット企業は、少ない人数で大きな売上高・利益を狙う企業が多いですが、当社は違います。数多くの人材を活用して、売上高・利益を増加させたいと思っています。ソフトウエアのテストは、人によって向き・不向きがあります。だから、CAT検定というテストによって採用を判断するのです。CAT検定は、ネットで簡単に受けることが出来ますが、合格率はわずか4％程度です。これによってソフトウエアのテストに向いた人材のみを獲得することが出来ます。人によって、仕事への価値観やモチベーションは異なります。出来る限り数多くの、難易度の高い仕事を行って、早い昇進や昇給を望む方もおられますし、決められた仕事をキチンとこなして、安定的な収入を得たい方もおられます。どちらが良いと言うことではなく、その人それぞれの価値観でしょう。
また、置かれた環境によっても変化します。例えば、女性の場合、結婚・出産のタイミングでは、ある程度、安定した仕事を望む方も多いです。男性でも介護などの問題がある方もおられます。だから、当社としてはさまざまな従業員のニーズに合わせて、選択の余地がある仕組み作りを心掛けているのです。具体的には、当社は、年2回の年棒改定がありますが、年間6000円刻みで、昇給・減給があります。全体としては、売上高・利益の増加に応じて従業員の年棒も増加させていますが、人によっては、増加する人も、減少する人もいます。刻みを小さくすることによって、少しでも増加・減少することにしているのです。また、セクハラ・パワハラなどのハラスメントについては、直属の上司などを経由せずに、直接私への直訴が可能なシステムにしています。もし、そのようなことがあれば、早急に調査して問題を即解決するのです。
――ユニークな新卒採用を始められたそうですが。
業界初、完全オンラインによる新卒採用活動「RIKEI-NOU（理系-脳）検定採用プログラムですね。これは、ネットで30分間5問の問題を解くだけで、即時内定を通知します。また内定者には、RIKEI-NOU支援金15万円を会社説明会出席者に渡します。すぐに入社する必要はなく、当社定年（満60歳）まで内定は有効です。また、キャリア相談会やスキルアップ講座なども開催し、全国の「RIKEI-NOU」就職活動生を応援します。これは、私の経験などから考えた採用方法です。特に地方の理系の大学院生は、就職活動に割く時間を作るのが難しいです。だから、ネットで即内定が出れば、優秀な学生に受けてもらえると考えたのです。
現時点で、約300人の受験者に対して約2割の合格率で60人の内定者が出ています。東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学の大学院生など優秀な人材が集まっています。ほとんどは理系ですが、文系の学生もいます。今のところの想定では、内定者の約3割しか来春入社しないと思います。その場合の採用費用は、15万円×60人なので900万円です。例えば60人の3割の18人が入社すれば、1人当たり採用コストは50万円になります。これだけ優秀な学生を他の手法で採用しようとすれば、1人当たり200万円はかかるはずです。実は非常にコストが安い採用方法なのです。まあ、100人ぐらいの内定で、今年は打ち切ろうと思っています。
▼「相場の福の神」人材戦略のココに注目！
ソフトウエアのテスト・品質保証という新たな市場を開発したSHIFT。人材こそが、会社の最大の差別化ポイントなので、RIKEI-NOU（理系-脳）検定採用プログラムで優秀な人材を獲得できれば、今後もさらに成長する可能性が高そうです。