新卒も“即戦力採用”がグーグル流。一般の社員自らもリクルーティングを行い、優秀な人材を獲得した場合にはボーナスが出る制度もある。

※プレジデント誌の特集「トヨタvsグーグル」（2013年9月16日号）からの転載記事です。

「入社して1日目、最初に上司から、この部分に問題があるので、そこを改善してほしいといきなり言われました。そのときは、えっ、ちょっとそれは、とかなり驚きました」

こう語るのは、日本市場向けの検索機能の開発を担当しているソフトウェアエンジニアの大倉務氏。大倉氏は東京大学大学院出身の新卒採用。新卒でも日本企業のようなポテンシャル採用ではなく、即戦力採用がグーグル流だ。