各役員の権限と責任の明確化や経営判断の迅速化、そして次の世代にバトンタッチできる体制づくりなどガバナンスの改革に取り組んだ。
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続きを読む｢困ります｡幼い子どもが2人いますし…｣
松下幸之助は｢ダメな部下｣をどう叱ったか…入社18年目の課長に｢会社を辞めて､しるこ屋になれ｣と説いたワケ
正解は｢最後は君が責任を取るのだから､自分で選んだらいいよ｣
理想の上司は星野監督から内村光良へ…｢俺が最後は責任を取る｣という上司が部下から信頼されないワケ
マイナカード最大のメリットは｢ポイント｣だったという本末転倒
だから｢マイナ保険証｣利用率は6.5%どまり…岩田健太郎｢成功か失敗か吟味しない日本のお役所体質の残念さ｣
ワーホリで実現する日本ではできないキャリアづくり
アルバイトで月収80万､貯蓄1年で300万は当たり前…安いニッポン出た若者が得た"どこでもやっていける自信"
｢遠慮なく何でもストレートに言って｣
うまくいっていると思っているのは自分だけ…部下がついてこない管理職がつい口にしてしまうダメワード
使う場面をイメージできなければ記憶にも定着しない
英検3級に何度も落ちた私が､なぜ通訳になれたのか…英語習得に失敗する人がやりがちな｢NG勉強法｣
日々の行動を見ていれば本音を推測できるはず
部下に｢君の気持ちはよくわかる｣は絶対NG…共感でも傾聴でもない、部下の本音を見抜ける上司がしていること
仕事の魅力が上がるほど､出産･子育ての魅力は相対的に下がる
女性にとって｢結婚･出産の価値｣が急落している…経済学者が指摘する｢30代前半女性の未婚率4割｣の背景
リーダーは常に居心地が悪い､でも希望がある
だから日本人の成長は止まるんだ…ユニクロ社長×ラグビー日本代表監督｢世界一目指すなら自分をぶっ壊せ｣