日本のサラリーマンは世界一チャレンジできる環境がある

――サラリーマンの立場なら「上司や会社に迷惑をかけられない」となおさら躊躇する人もいるかもしれません。

上司に迷惑？　いやいや、上司と部下の関係というのは組織の中の役割分担であって、本来は「お互いに迷惑をかけ合うのがあたりまえ」の関係性であるはずです。

むしろ、自ら勇んで無茶なチャレンジをやってくれる社員がいるほうが、会社にとってはありがたいと思っています。調整役になる中間管理職は苦労するかもしれませんが、会社の将来を考えれば、社内のリソースでトライ＆エラーを繰り返すほうが開発力は高まるはずです。本当に迷惑をかけたら「もう辞めてくれ」と言われますから、それまでは思い切り暴れたらいい。といっても、日本の労働基準法はかなり規制が厳しいので実質的に解雇は難しい。つまり、日本のサラリーマンは世界一チャレンジできる環境の中にいるということ。このメリットを活用しない手はないと思います。