「35歳の壁」の次は「45歳の断崖絶壁」が訪れる

多くの企業では、年齢が上がれば上がるほど役職が上がり、人数が減ってくるというピラミッド構造があります。社長を頂点に役員、事業部長から部長、と人数が増え、一番下が一般社員です。中途採用で求められることが多いのは、この現場の第一線のプレイヤーです。

このプレイヤーを束ねるマネジャーが多くの場合、30代後半です。だから、一般社員として採用するなら35歳くらいまでがいい、という企業が大半を占めます。したがって、管理職ではなく、プレイヤーとして転職する場合には、35歳は一つの壁になります。これが「35歳の壁」です。

そして、40歳を超えてくると、「35歳の壁」以上のさらに激しい断崖、断層と言ってもいい壁が出現します。35歳から40歳にかけて、求人が半減するからです。そして45歳以降、崖の角度はさらに厳しくなります。「45歳の断崖絶壁」です。