｢ディズニーランドでリモワ｣するバカ社員の末路…待ち時間で電話や資料作成をこなしてもNGな理由令和の社会人なら知っておくべきリモートワークの絶対的ボーダーライン

勤務中にディズニーランド｣は業務をこなせれば問題ないのか？

リモートワークはルールにあいまいな部分もあり、どこまでがOKで、どこからがNGか、判断に悩むことも多いでしょう。

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たとえば、「働く場所はどこでもいいのか」。そもそも企業と社員は、雇用契約を結んだうえで仕事をし、給料を受け取っています。言い換えれば「自分の時間を企業に売っている」ことになります。給料は仕事の「成果」に対してではなく、「時間」に対して支払われています。また、労働契約法第3条4項では職務専念義務（業務時間中は職務に専念する義務）が定められており、雇用契約が成立している以上は、いつでも仕事の電話に対応したり、上司の指示する資料の作成がすぐにできる状態になければなりません。これは、働く場所がオフィスであろうと、自宅であろうと変わりません。