常套句は｢下心や悪気はなかった｣…20代女性部下にSNSフォロー承認要求する50代上司のハラスメントの境界線インスタ写真を見て｢週末は彼氏とデートだったの?｣

「50代男性上司が20代女性社員のインスタをフォロー」は問題アリ？

人気タレントやアナウンサーの発言、スポーツ選手への誹謗中傷など、SNSを通じた問題が多数起きています。現代は誰もがSNSのアカウントを持ち、自由に発信できる時代。情報漏洩や誹謗中傷のトラブルを未然に防ぐために、社員個人のSNS利用は容認する一方、勤務する会社の情報や取引先の社名、誹謗中傷ととられかねない内容の発信を、社員に禁止する企業も増えています。

写真＝iStock.com／stockcam

※写真はイメージです

全ての画像を見る（2枚）

最近よく相談を受けるのは、SNSを通じた社員間のトラブル。決してその人のことを書いたわけではないのに、「同僚がSNSで悪く言っているのは、きっと私のこと。私はいじめられている」と思い込んでしまう人もいます。それが同僚ではなく、上司と部下という優越性のある関係の場合、「パワハラ」と訴える人もいるでしょう。