国内市場が成熟化する中で、日本企業は海外市場に活路を求めて激しい競争を展開している。しかし、韓国・中国企業の猛烈な追い上げをかわすためには、現地のマネジメントを担うグローバル人材が決定的に不足している。

エーオンヒューイットジャパン会長
大滝令嗣氏

これまで日本企業は、海外の組織をまとめ、意思決定することができる人材の計画的な育成を怠ってきた。今後、海外売上高のウエートが増すにつれ、海外で通用する人材の育成が急務であると同時に、彼らを対象とした採用や昇進などの人事システムも大きく変化するのは間違いないだろう。

（溝上憲文＝構成　宇佐見利明＝撮影　getty Images＝写真）
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