日本に留まる人間は、出世どころかリストラ対象に－エーオンヒューイットジャパン会長大滝令嗣氏

国内市場が成熟化する中で、日本企業は海外市場に活路を求めて激しい競争を展開している。しかし、韓国・中国企業の猛烈な追い上げをかわすためには、現地のマネジメントを担うグローバル人材が決定的に不足している。

エーオンヒューイットジャパン会長
大滝令嗣氏

これまで日本企業は、海外の組織をまとめ、意思決定することができる人材の計画的な育成を怠ってきた。今後、海外売上高のウエートが増すにつれ、海外で通用する人材の育成が急務であると同時に、彼らを対象とした採用や昇進などの人事システムも大きく変化するのは間違いないだろう。

すでにグローバル展開を意識した新卒採用を行う大手企業は多い。グローバル採用枠を設けて、海外経験を持つ学生など、異文化対応能力のある人を求めている。日本人だけではない。外国人留学生や、海外拠点での採用も増やしており、日本の大学生は国外の学生との厳しい競争に巻き込まれているのだ。

（溝上憲文＝構成　宇佐見利明＝撮影　getty Images＝写真）

日本に留まる人間は、出世どころかリストラ対象に－エーオンヒューイットジャパン会長 大滝令嗣氏