専門スキルもないし､給料が下がるのはイヤ…転職に怖気づく｢おじさん社員｣の3つの誤解 50代の35.4%は転職で給料が上がっている

※本稿は、河合薫『50歳の壁』（MdN新書）の一部を再編集したものです。

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「こんなはずじゃなかった」50代の嘆き

退職金が割増しされるうちに、会社に見切りをつけるべきか？

はたまた70歳雇用義務化で揺れ動く人事部の動向を見極め、留まるべきか？

50歳の会社員にとって、転職は最大の悩みごとと言っても過言ではありません。

しかし、周りを見渡してみると50代の転職は……かなり微妙。特に、社会的地位の高い会社に勤めていたり、そこそこ出世したエリートほど、「こんなはずじゃなかった」と嘆いているという“噂”が聞こえてくる。そこでよく聞かれるのが、「転職はするも地獄、しないも地獄と聞きますが、どっちが得なんでしょうか？」というお悩みです。

「どちらでもお好きに。あなたの人生なんですから」とは、さすがに言えません。なにせみんな本当に悩んでいるのです。一方で、人は首尾一貫性を好む傾向があるため、多くの人が「できることなら現状を変えたくない」というのは、ある意味、自然の摂理です。だって、楽ですから。変えないのがいちばん楽。

かといって会社に残るという選択をして、「働かないおじさん」扱いされたり、会社にしがみつく老害社員と揶揄されたくない。転職はするも地獄、しないも地獄……。「私」はどうすればいいの？　と、禅問答が続いていくのでしょう。

転職者と非転職者とを比較した調査

そこで、ここでは「悩めるおじさん子羊たち」をがんじがらめにする噂に、答えてくれそうな調査結果を紹介します。

報告書のタイトルは「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～転職者アンケート調査結果～」。政府が「骨太方針2019」（「経済財政運営と改革の基本方針2019～『令和』新時代：『Society 5.0』への挑戦～」）でうたっている、中途採用・経験者採用の促進を実現するための資料として企画・実施された調査です。

この調査の最大の“ウリ”は、年齢別の分析に加え、転職者と非転職者とを比較した点です（※）。（以下は主に男性の結果）

※転職経験者―4205人。調査開始（2020年12月）までの3年間に、転職の経験がある30歳以上55歳未満の男女。フルタイムで働く、正社員および非正社員。かつ従業員数50人以上の企業に勤める人
転職未経験者―2498人。転職の経験がない30歳以上55歳未満の男女。フルタイムで働き、従業員数50人以上の企業に勤める人