50代の35.4％が「転職で賃金が上がった」

〈噂その1〉「50代を正社員で雇ってくれる企業などないと聞きますが」
〈答え〉NO！　会社は案外、本気です。

・転職先での雇用形態を聞いたところ、30～40代前半では9割以上が「正社員」。40代後半から若干下がるが、40代後半で88.9％、50代前半は86.1％。50代でも9割近くが正社員！

【図表1】現在の勤務先企業・組織における雇用・就業形態
出所＝『50歳の壁』
〈噂その2〉「転職って、給料下がるし、都落ち感があると聞きますが」
〈答え〉NO！　会社側は案外、期待しています。

・35歳以上の65％が、「同業種間転職」。
・「大規模転職」（転職前より従業員数が多い）は、40代後半では43％前後と多かった。一方、「小規模転職」（転職前より従業員数が少ない）は、50代が他の年齢層より多かった（34.2％）。

【図表2】転職先の従業員規模～転職直前勤務先との比
出所＝『50歳の壁』

・月収は、45歳以上で「20％超低下」が多くなり、30～40代前半が6％前後低下だったのに対し、50代では15％に達していた。
・月収が下がった人（20％超低下と5～20％低下）は、40代後半は29％、50代は34.9％。
・一方、50代でも前職より高くなった（5～20％以上）人が35.4％で、4割弱もの人が「賃金は上がった」としている。

【図表3】転職前後の処遇（月給）の変化
出所＝『50歳の壁』