部署のポジションが空いたとき、人を新たに採用するよりも、社内の人材を異動させたほうがはるかに効率的だ。強力な戦力になる人材をいかに引っ張ってくるかは、異動前の面談にかかっている。

 

どんな質問で有力な候補者を見分けるか

会社組織の多くは、採用に関するコストの大部分を、社外の候補者の発掘や選考に使っている。だが、空席を埋めるとき、最も効率のよい方法は社内から候補を見つけることだ。