「早期化」「多様化」「積極化」が特徴だった2017年卒の新卒採用。企業が危機感を強める一方、学生にはある傾向が顕著になっている。

3月1日、企業の新卒採用の広報が解禁になり、今年も学生の就職活動が始まる。はたして今年はどんな動向になるだろうか。

面接を待つ学生たち。大卒の内定率は近年上昇している。（時事通信フォト＝写真）
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2017年卒の新卒採用を振り返ると、「早期化」「多様化」「積極化」の特徴が見られた。近年、企業は採用意欲を高めており、大卒の内定率は12月1日時点で85.0％と、過去10年の最高を記録。新卒の学生を取り合い、簡単に人材を確保しにくくなっている。こうした状況から、学生に早く出会わないと自社について知ってもらえないという不安が企業に広がり、会社説明会の開催、エントリーシートの受け付け、水面下による面談や選考、内定を出すタイミングなど、前年より前倒しのスケジュールで動く企業が増えた。経団連の調査によれば、3月に会社説明会解禁、6月に面接解禁のスケジュールが守られなかったと感じる企業は約9割近くで、ルールが形骸化している状況だ。早くから存在を認識してもらおうと、インターンシップに注力する企業も増え、実施企業は延べ1万社を超えている。