職場の意地ワルの壁 #コスト・パフォーマンス #キャリア 2017/01/16 9:00 #1 #2 #3 #4 他人の足を引っ張る「二流」の特徴 「コスパ教」信者の落とし穴 PRESIDENT 2014年11月3日号 植木 理恵 +フォロー 心理学者、臨床心理士 前ページ 1 2 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告非表示で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 1/15まで 有料プラン開始記念キャンペーン中! ログインして続きを読む (大塚常好=構成 奥谷 仁=撮影) 【関連記事】 社内で「共通の敵」をつくるのが、仲間をつくる早道か 「会社の辞め方」で分かる活躍する人材の条件 会社にも必要?「働かないアリ」の存在意義 仕事はできるが鼻持ちならない部下をどう使うか なぜ人事異動は派閥の「横やり」「根回し」に翻弄されるか 1 2 植木 理恵(うえき・りえ) 心理学者、臨床心理士 1975年、大分県生まれ。日本教育心理学会「城戸奨励賞」「優秀論文賞」受賞。2006年より慶應義塾大学で心理学の講義を行うとともに、臨床心理士として都内病院の心療内科に勤務。 <この著者の他の記事> よりよい結論を導く「じっくり考える」トレーニング法 関連記事 社内で「共通の敵」をつくるのが、仲間をつくる早道か 「会社の辞め方」で分かる活躍する人材の条件 会社にも必要?「働かないアリ」の存在意義 ランキング 1位 給料は増えないのに物価と住宅ローンは上がり続ける…高市首相の「強気な経済政策」が招く"最悪のシナリオ"【2025年12月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #コスト・パフォーマンス #キャリア #心理学 #評価