ふつうの社員は知らない「大企業の幹部選抜」舞台裏

▼セルム 代表取締役社長 加島禎二氏
会社は良い人材を見つけたくて必死。そのことを強く意識すべし！

当社が力を入れているのは、エリートの教育研修ではなく、経営人材、リーダー人材を発掘・選抜するための研修。最近5、6年は特に、多くの大企業においていい人材を見つけたいという機運の高まりを感じます。

ところが一般的な社員の側は、そのことをあまりにも意識しなすぎのように見えます。日常業務に追われてそうした視点が欠落しているのでしょう。経営的な視点の高い問題意識とチャレンジングな行動は必ず誰かが見てくれているものです。そうした動きが幹部クラスの目にとまり、何かのチャンスが目の前に開けるといった可能性はここ数年高まっていると思います。

研修なんてばかばかしいと考える人もいるかもしれませんが、選抜研修の場で全力を出して取り組むことが、あなたの道を開くことも知っておいてください。選抜研修を受けると、自分の中に沸々としたモノを再発見することもあります。

問題意識を持つこと、理想を持つこと、現状否定を恐れないことが、リーダー候補の条件。ただ、全否定すると周りがひいてしまうので、うまく部分否定をしながら意見を言えるようになると、目立つ存在として周囲が認めてくれるようになります。