正社員、非正規社員の格差を是正し、若者の早期離職を防ぐ術──。筆者は、正社員の働き方や人材マネジメントのあり方を再考すべきだと言う。

格差社会に繋がる「中核―周辺モデル」

「正社員―非正規社員格差」「ワークライフバランス」「3年（以下）で辞めてしまう新入社員」の3つの話題に共通するテーマは何なのだろうか。1つひとつ見てみよう。