先人たちがどうやって未知の世界に飛び込んでいったかを知ることは、大切だと思うんです。(サッポロHD社長・上條 努)
続きを読む成長の羅針盤を大航海時代に発見せり -サッポロHD社長 上條 努氏
『なぜ技術経営はうまくいかないのか』(日本経済新聞出版社)
- 著者 時吉 康範
『マゼラン 最初の世界一周航海』(岩波書店)
- 著者 長南 実
先人たちがどうやって未知の世界に飛び込んでいったかを知ることは、大切だと思うんです。(サッポロHD社長・上條 努)
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『マゼラン 最初の世界一周航海』(岩波書店)
ずっと日本にいたら、ここまでヒットしなかった
サッポロ社員ですらその存在を知らなかった…世界中のクラフトビールを支える「ソラチエース」の数奇な運命
迷走期を経て、ようやくブランドイメージが定着した
あえて「おいしい」を封印したらV字回復…黒ラベルがビール離れの若者に大ウケする理由
"部長のビール"ではもう売れない
エビスビールが「ちょっと贅沢なビール」と言わなくなったワケ
「確固とした自分」が必要
サッポロビール社長がゴミ拾いをする理由
ラグビーとアメフトが好印象なワケ
就職活動でトクする「運動部」ランキング
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"