仕事で成果を出す人材はどこが違うのか。トゥモローゲート代表の西崎康平氏は「多くの人材に共通する一つの能力に『継続力』がある。しかもそれは継続するから成果が出るのではなく、成果が出るから継続できるとい…
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続きを読む「与えられた仕事」はもれなくつまらない
どんなクソつまらない仕事もマシになる…新聞記者が「8時間立っているだけ」の仕事を面白くした方法
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「制度的無能状態」という落とし穴
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「ふつうはさ~」と言われれば誰でも怒る
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前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
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だから「市場ではなく人を見ろ」と常に言い続けた
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「成功する人」と「失敗する人」がいるのではない
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言い返す時は、まばたきせず、相手の左目の黒目の光を見続ける
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何も言わなくても過剰在庫が解消できた
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「私たちはミスター・ソンを誇りに思っています」
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試行錯誤すること自体が「コスト」と考えている
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