本当に頭のいい人はどこが違うのか。教育学者の齋藤孝さんは「頭がいいといわれる人は、問題をより大きな問題の一部として捉え、ほかの要素とのつながりを考えることを習慣化している。その具体例は江戸末期に欧州…
続きを読む本当に頭のいい人はどこが違うのか。教育学者の齋藤孝さんは「頭がいいといわれる人は、問題をより大きな問題の一部として捉え、ほかの要素とのつながりを考えることを習慣化している。その具体例は江戸末期に欧州…
続きを読む『具体と抽象』の細谷功さんと学ぶ
これで思い込みや思考の癖から脱する…相手の期待値を上回るために必要な｢メタ思考｣のフレームワーク
言われたことしかできない新入社員だった
｢振られた仕事には意味がある｣と気づいた…ソニー元社長･平井一夫氏が明かす｢入社1年目のしくじり経験｣
｢もっと努力しなければダメ｣は思いこみである
｢努力して成功した人｣ほど不幸そうな顔をしている…｢MARCH卒､税理士､優しい夫｣を得た女性はなぜ心を病んだのか
偏った情報に負けない批判力を身につける4つのアプローチ
心地よい情報に囲まれていると考えが過激化する…現代人が包まれている｢フィルターバブル｣のおそろしさ
｢考えるよりも先にネットで調べる人｣は要注意
｢三つ折りにして封筒に入れる｣ができないなんて…新入社員の｢考える力｣低下の恐ろしい実態
高倉健と肩を並べる"マナーのいい人"は…当世きってのネットご意見番
港区のイタ飯店で1万円札に火をつけて葉巻を吸う客…店内にいた画家が｢貴様出てけ｣の後に言った痛快な言葉
父の味を守り続ける息子(47)と母(76)の親子愛
廃墟寸前の市場に行列ができる…ポツンと1軒だけ残る｢親子の小さな食堂｣が地元で50年間愛され続ける理由
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
｢準備+懐に飛び込む勇気｣が必要
やっぱり矢沢永吉はビッグだった…｢なんで下北沢じゃダメなんですか?｣無礼な質問をした司会への｢切り返し｣
｢給料2倍｣を打ち出したが､金の切れ目が縁の切れ目
なぜ就職ランキング上位の人材コンサルは倒産したのか…｢消える企業｣と｢生き残る企業｣の決定的違い
だから記者会見で深い質問をする記者が減っている
｢最近､字を書いていない人｣は大事なものを失っている…東大教授が授業中に愕然とした"東大生の返答"
｢なんと出来の悪い秘書なんだ｣と怒られると思いきや…
なぜ稲盛和夫は｢経営の神様｣と呼ばれるようになったのか…稲盛氏が｢名刺を忘れた秘書｣にかけた意外なひと言
｢違う道を歩むなら今のうち…｣心が揺れる30～40代社員
部課長にはなれない人材をどうするか…辞められると困る中堅社員の離職を止める上司の"ねぎらいフレーズ"
｢リーダーはいつも見られていると自覚すべき｣と語ったワケ
稲盛和夫は"バーゲンの垂れ幕"を見て｢俺は馬鹿だ｣とつぶやいた…伝説の経営者が最も大切にしていたこと