イヤな上司との会話を乗り切るにはどうすればいいか。エンジェル投資家の田村耕太郎さんは「彼らはこちらが苦しむ姿を見るほど喜ぶため、『まったく効いていない』という姿勢を示すことが重要だ。そのためには『余…
続きを読むイヤな上司との会話を乗り切るにはどうすればいいか。エンジェル投資家の田村耕太郎さんは「彼らはこちらが苦しむ姿を見るほど喜ぶため、『まったく効いていない』という姿勢を示すことが重要だ。そのためには『余…
続きを読むこうすればムチャ振りされる側が主導権を握れる
人から頼まれると断れない…そんな人が｢NO｣を言わずに実質的に断ることができる魔法の切り返しフレーズ
｢主張｣｢理由｣｢事例｣という３つの項目を当てはめていくだけ
｢話がまとまらない人｣がこれで激変する…話の構成を一瞬で整理できる｢シンプルな黄金フレームワーク｣
｢理由は3つ用意できると最強｣のワケ
説得力がない人は､なぜ説得力がないのか…主張が｢腑に落ちる人､落ちない人｣の話し方の決定的な違い
言葉遣いは"車間距離"と同じ
｢～させていただきます｣を連発してはいけない…丁寧すぎて｢まどろっこしい｣と思われる人の話し方
テレビCMもこれで聞き手の興味を一瞬で引きつける
｢話がつまらない人｣はこれができていない…テレビニュースが徹底する"冒頭15秒･75文字”の法則
テレビCMもこれで聞き手の興味を一瞬で引きつける
｢話がつまらない人｣はこれができていない…テレビニュースが徹底する"冒頭15秒･75文字”の法則
一文あたりの平均文字数が約24.5字の意味
ユニクロ･柳井正氏はやっている…ユーモアでも声量でもない｢聞き手の心をグッとつかむ話し方のコツ｣
｢私のようになれ｣では部下は育たない
なぜ仕事がデキる人ほど｢無能な上司｣になってしまうのか…善意のつもりが｢部下に最も嫌われる｣行動
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家族と過ごす時間をSNSにアップして､世界中を笑顔にしている
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｢努力した分だけ報われる｣では資本主義は発展しなかった
なぜ｢大した結果も出していない人｣が出世するのか…日本の人事制度が｢完成形｣にたどり着けない哲学的理由
｢休日に何をしていいかわからない｣残念な人たち
｢趣味がない人｣は仕事もできない…優秀な人ほど有給消化率が20%も高く多趣味である納得の理由
いまの日本には｢若手をダメにする企業｣が多すぎる
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