｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容 6カ月のオンライン学習の威力

「女性活躍」は自然とたどり着く答え

【白河】新規事業では資金調達をしながら進める場合もあるかと思いますが、投資家の反応はいかがですか？

【小川】いい評価をいただけています。日本で女性活躍を進めるにはまだまだ根深い問題がたくさんありますが、それでも今、変革に挑まなければこの先も日本は変わっていかない。投資家の方々もそう感じているようです。

【白河】お話を伺って、ノキオさんの事例は、地方企業、中小企業などの女性活躍推進の起爆剤になると思いました。最後に、女性活躍に積極的でない企業、なかなか取り組みが進まず悩んでいる企業に対して力強いメッセージをお願いします。

【小川】女性が活躍できる職場やワークスタイルは、すべての人が輝ける職場やワークスタイルでもあります。ですから、「自社をより良くしていこう」という視点で改革を進めれば、自然と女性活躍という答えにたどり着くのではないでしょうか。皆さんにもぜひ、女性活躍を起点にした働き方改革に取り組んでいただけたらと思います。