ワークショップがあるだけで、勉強会は「無理」と思う
恐怖心をうまく活用して行動し、壁を破った……と言えばちょっといい感じに聞こえるけれど、実際、そんなにかっこいい話ではない。
基本的には、僕は怖がりで、怖がりゆえに行動できないことが多いのだ。
たとえば、興味のある分野の勉強会があるとする。講師の著作も読んだことがあり、とてもためになった。参加したいな、と思う。
でも、その勉強会の予定を見ると、後半に「ワークショップ」と書いてある。
ワークショップってことは、みんなで議論をするってことだよな？
議論の前に「アイスブレイク」とか言って、隣の人と「どこから来たんですか？」なんて会話しなければいけないんだよな？……。
想像しただけで、「無理」と思ってしまう。初対面の人と話すのが恥ずかしいのだ。
ソフトバンクアカデミアだって、はずみで申し込んだものの、最初に面接があるとわかったので、それが嫌で行くのをやめようとした。そのときは家族に「バカじゃないの。申し込んだんだから行ってくればいいじゃない」と言われて、なんとか面接に行った。
1回目の面接は通ったけれど、すぐに2回目の面接がある。ここでまた怖くなった。2回目の面接の日程を調整してもらうために、運営スタッフに連絡しないといけないのだが、これがどうしてもできない。
このときは、「大丈夫ですか？ まだ間に合いますよ」とソフトバンクから親切な連絡が来たので、そこまでしてもらったのだから……というので面接を受けることができたのだ。
四苦八苦するうちに、自分を動かすノウハウが溜まっていった
僕は極端に怖がりで、動けない人間なのだ。
でも、仕事をしていれば動くべきときには動かざるを得ない。動かないとまずいこともある。だから、動けない自分をなんとか動かすために、あれこれと四苦八苦する。そうこうするうちに、自分を動かすためのノウハウが溜まっていって、それを『0秒で動け』（SBクリエイティブ）という本に書いた。
僕は、0秒で動ける人だからこういう本を書けたのではなく、動けない人間だから書けたのだ。
ここでは、ヤフーにはじめて出社する前にも、やっぱり僕が「怖い、行きたくない」という状況に陥ったことを話しておきたい。入社2日目からみんなに挨拶をして、結局うまくいった、という話には前段階がある。
48歳で、新しい環境で働き始めるのは怖かった。
特に、宮坂社長に誘われて入社して、社内のリーダー開発を担当することになっていたわけだから、プレッシャーも強い。
「俺、ヤフーに入るんだよな。で、Yahoo!アカデミアっていうのをやるんだよな」と、改めて考えると、不安で仕方がない。社内では「（社長の）宮坂さんが誘って、引っ張ってきた人らしいよ」なんて言われてるはずだ。どうしよう。