自身でキャリアをつくってきた2人の経営者が、「求められる人材」になるための秘訣を伝授する。
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続きを読む対象人数は7104人と1年間で2倍超に急増
だから小泉進次郎氏は｢解雇規制緩和｣をぶち上げた…業績好調企業で50代社員の｢口減らし｣が始まっている理由
アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性
｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部
｢解雇自由化で人材流動化が進めば､社会や経済に有益｣は本当か
｢会社に迷惑をかける人を解雇しやすく｣イーロン･マスク流をやりたくてたまらない日本人経営者の冷酷な本音
算定式｢勤続年数×月収×0.5｣でよいのか
40代会社員が解決金400万円でクビに…｢解雇規制の緩和｣が実現したら起きること
｢雇用の安定｣を名目に労働者に低賃金を受け入れさせている
だから日本人の給与は上がらない…社員を会社に押し込める｢定年制｣はいますぐ廃止すべきだ
テレビCMもこれで聞き手の興味を一瞬で引きつける
｢話がつまらない人｣はこれができていない…テレビニュースが徹底する"冒頭15秒･75文字”の法則
一文あたりの平均文字数が約24.5字の意味
ユニクロ･柳井正氏はやっている…ユーモアでも声量でもない｢聞き手の心をグッとつかむ話し方のコツ｣
｢私のようになれ｣では部下は育たない
なぜ仕事がデキる人ほど｢無能な上司｣になってしまうのか…善意のつもりが｢部下に最も嫌われる｣行動
仕事で悩んでいる人に書いてほしい｢2つの丸｣とは
｢仕事で憂鬱になる｣必要は1ミリもない…"たかが仕事"でメンタル崩壊せずに職場でうまくやる方法
家族と過ごす時間をSNSにアップして､世界中を笑顔にしている
｢日本人の仕事の仕方｣と大違い…世界の一流が｢長期休暇｣を取っても仕事に支障が出ない4つの理由
｢努力した分だけ報われる｣では資本主義は発展しなかった
なぜ｢大した結果も出していない人｣が出世するのか…日本の人事制度が｢完成形｣にたどり着けない哲学的理由
｢休日に何をしていいかわからない｣残念な人たち
｢趣味がない人｣は仕事もできない…優秀な人ほど有給消化率が20%も高く多趣味である納得の理由
いまの日本には｢若手をダメにする企業｣が多すぎる
｢クレヨンしんちゃん｣からヒントを得た…｢6年で年商43億円｣30歳社長が作ったアパレル会社が急成長するワケ
順天堂大出題｢あなたがアザラシだったら何を思うか｣
｢医師は頭が悪くなければならない｣最難関慶應医学部が小論文で｢バカの効用｣を700字で書かせた理由と解答例