公務員が｢能力不足｣で｢クビ｣問題　｢数日の作業に3カ月｣で｢分限免職｣は妥当なのか厳しすぎるのか 半年間の能力向上支援プログラムなどを行ったが改善が見られなかった

過去の分限免職事例

村松弁護士によると、「能力不足による分限免職は少ない」というが、過去にも例はあった。

2016年には大阪市の中学の女性教諭が、全盲の生徒に「時計を見なさい」と指示したり、足が不自由な生徒を実習で立たせたりする行為を繰り返した。研修を行ったものの改善する意思が見られず、分限免職になった。

2017年には大阪府警の警察署の地域課の警察官が、事件現場から離れたりパトロールを拒否するなどを繰り返し、分限免職に。

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当記事は「AERA dot.」からの転載記事です。AERA dot.は『AERA』『週刊朝日』に掲載された話題を、分かりやすくまとめた記事をメインコンテンツにしています。元記事はこちら