日常的にお互いが情報共有して、チーム全体で協力し合う仕組み

そのポイントは、次の四つにあります。

【ポイント①】仕事の優先順位を見極めて、重要なタスクは休暇前に確実に完了させている
【ポイント②】チームメンバーとの情報共有を徹底して、スムーズな引き継ぎを可能にしている
【ポイント③】この人がいないと仕事が回らないという「個人依存」の状況を作らないために、日頃から仕事の標準化に努めている
【ポイント④】日常の仕事の中で「協力し合う仕組み」を作り上げている

彼らは、日常的に業務の効率化を目指しており、それが効果を発揮していることが長期休暇の取得を可能にしています。

日本企業では、自分の仕事をチームメンバーと共有することを嫌がり、独占状態を作ることを好む人が少なくありませんが、こうした「個人依存」の状況は個人が休めなくなるだけでなく、メンバーの仕事にも影響が出てしまいます。