無気力部下を磨き上げる「経験学習モデル」

東京大学卒業、大阪大学大学院、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授などを経て、2018年より現職。博士（人間科学）。専門分野は人材開発・組織開発。単著に『職場学習論』『経営学習論』（以上、東京大学出版会）、『フィードバック入門』『話し合いの作法』（以上、PHPビジネス新書）、『駆け出しマネジャーの成長論』（中公新書ラクレ）などがあるほか、『人材開発研究大全』（東京大学出版会）、『企業内人材育成入門』『組織開発の探究』『アルバイト・パート採用・育成入門』『女性の視点で見直す人材育成』（以上、ダイヤモンド社）、『転職学』（KADOKAWA）、『残業学』（光文社新書）など、共編著多数。