苦労の揚げ句、最後の選択肢だった

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ユーシンの歴史

内部に人材はいなかったのか。田邊耕二社長は「部品業界は日本のメーカーを相手にすればよく、英語の達者な人間が少ない。海外の営業ができる人間がうちにはいなかった」と語る。しかし、もし内部にいなければ、外部のヘッドハンティング会社を使って採用する方法もある。

外資系人事コンサルティング会社のエーオンヒューイットジャパン会長の大滝令嗣は、「欧米企業では社長公募はまずありえない。欧米の人たちから見ると、会社の恥をさらしているように受け止められるだろう。そんなところに優秀な人材が手を挙げるはずがない」と指摘する。