上司が絶対に言ってはいけない「5つの禁句」

適応障害の場合は、十分な休養は症状の改善に不可欠ですから、休職や退職は決して「逃げ」の行動ではなく、体調を回復させるための「選択の一つ」と考える必要があります。

厚生労働省の調査によると、適応障害の患者数は2008年で約4万人だったものが、9年後の2017年には2.5倍の約10万人に達しており、その数は年を追って増える傾向にあります。その中でも、20～30代のビジネスパーソンの増加が顕著だといいます。

精神科医として付け加えるならば、自分の部下に適応障害の傾向が見られる場合には、上司の立場にある人は、次のような言葉を不注意に発しないことが大切です。

（和田 秀樹／Webオリジナル（外部転載））
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