なぜミドル&シニアの起業が注目されているのか? 政府や会社に頼らずに給料を増やす3つの方法

定年が延長されても「切られる」ときはくる

人生100年時代のマネープランを見据え、「85歳まで現役で働く」というのが私の持論です。そんな年まで働くのは嫌だと感じるのは、会社員としてのいまの仕事が面白くないから。

そこで私が勧めるのは、長く楽しく働くための「定年ひとり起業」です。

企業の定年は65歳へ、いずれ70歳へ延長され、再雇用の期限も同様に延びるはずです。定年延長や同じ会社での再雇用という働き方は身近ですが、大きなデメリットがあります。

・再雇用期間に、収入が大きく下がるリスクがある。
・勤務日数、時間、場所などの労働条件は、会社からの提示に従わざるをえない。
・仕事内容も会社からの提示となり、自らの裁量が少なく、やりがいを感じにくい。

そしてなにより大きいのが、

・65歳や70歳で延長した定年や再雇用期間を終えたとき、その後の働き方のハードルが高くなってしまう。

再雇用でも転職でも、雇われる働き方には限界があります。どこかで必ず、切られるタイミングが訪れるからです。その時点で次の仕事を探すのは、とても厳しいものです。

私は老後のマネープランについては、名古屋経済大学の谷内陽一教授が提唱する「WPP」に賛同します。最も大切なのが、最初のWのワークロンガー（仕事を長く続けること）。次のPはプライベートペンション（退職金や私的年金、投資）。最後のPはパブリックペンション（公的年金）です。野球にたとえると、Wは先発ピッチャー。長いイニングを投げれば、私的年金という中継ぎと公的年金という抑えピッチャーの登板を、遅くできます。

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長く働き続けるのに最も適しているのが、起業です。といってもミドル・シニア世代の起業は、若い世代とは意味や目的がまったく違います。若いうちに起業すると、マイホームや子育ての資金を得るため、がむしゃらに働き、たくさん稼がなければなりません。会社員の安定した収入と比べたら生活の厳しさが予想されるため、起業に踏み切れないケースがたくさんあります。

しかしシニアの起業は、スモールビジネスで十分です。年金＋αの収入を得られればいいからです。ざっと計算してみると、毎月5万円の収入があれば、話題になった「老後2000万円不足問題」をほぼ解消できます。