日本で働き方改革が起きているように、海外でも新しい働き方が注目されている。イギリス在住で著述家の谷本真由美さんは「最近の若者は、生きていくだけの収入があれば満足という人が多い。日本の『窓際族』のよう…
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続きを読む仕事と人生の｢重なり｣を意識すべき
このままでは｢ゆとり教育の失敗｣を繰り返す…経営学者が｢ワーク･ライフ･バランス｣に警鐘を鳴らすワケ
｢このままでは社会で通用しなくなる｣という焦り
ラクにおカネを稼げるから不安になる…若手社員の｢ホワイト企業離れ｣が進んでいる本当の理由
全国3位のやり手だったのだが…
数分の出会いで人生は変わる…ポルシェ販売店の社長が営業マン時代にお客から言われた｢痛烈なひと言｣
ワークとライフのバランスなんて簡単には取れない
保育園に迎えに行くのに｢早く帰れていいね｣…働く親の罪悪感を増幅させる"最大の敵"
副業､趣味､勉強…上司自ら複数の顔をもち楽しむことが重要
｢このままでは優秀な部下から退職してしまう｣仕事以外の顔を持たない上司の危うさ
Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ｢GW明け｣に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった｢悪気のない一言｣
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
｢ある日突然聞き取れるようになる｣はウソ
｢英語を聞くだけ｣は時間のムダ遣い…5年で12カ国語をマスターした日本人YouTuberが｢絶対NG｣という勉強法
物事を｢母語のスキーマ｣で考えている
なぜ英語で｢洋服を着る｣は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣……
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
｢"明るい人柄"を採用しない｣リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い
指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン
｢完璧な100点｣よりも｢実践的な80点｣のほうがいい
｢ズル休み｣ができない人は､結局出世もできない…成果を出すためには｢戦略的な妥協｣が必要であるワケ