50代の心情は複雑…
働く環境が劇的かつスピーディに変化している今、この「環境制御力」の向上がきわめて重要だ。
ところが、人は利益より損失に対してずっと強く反応するため、エリートほど自分がかつて手に入れたものに固執し、変化を受け入れることができない。年齢を重ねるほど手に入れた褒美も多いことに加え、自分のやってきたことへの自負心もあるので、なおさらである。
その微妙かつ複雑な50代の会社員の心情を浮き彫りにしたのが、2020年12月に行われた「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～転職者アンケート調査結果～」（独立行政法人労働政策研究・研修機構が実施）だ。
50代男性の86.1％が正社員としての転職に成功している
この調査は、30～50代前半の会社員を対象に実施したもので、年齢別の分析に加え、転職者と非転職者との比較をした点が、最大の売りといえる。
転職者は、調査が行われる2020年12月までの3年間に転職経験のある会社員の男女4205人（男性2582人、女性1623人）。転職先への入社時期は、18年が全体の4割、19年が4割弱、20年が約2割だった。また、2020年の入社者は、1回目の緊急事態宣言が発令される以前の3月までが全体の4.9％、4月以降は15.8％で、男性では年齢層が上がるに連れて高い。
転職理由は、82％が自己都合で、18％が会社都合。年齢が上がるほど会社都合が増えて、50代は20％超だったので、中にはリストラも含まれていると考えられる。
一方、「50代で正社員になるのは難しい」と一般的にはいわれているが、男性の場合、50代の実に86.1％が「正社員」で採用されていた。女性では45歳以降、正社員50％前後で、契約、パートに分散するため、これ以降は男性の回答のみ見ていくことにする。
「正社員」で雇用された人のうち、「大規模転職」（転職前より従業員数が多い）は、40代が43％前後と多かったのに対し、50代は「小規模転職」（転職前より従業員数が少ない）がほかの年齢層より多く、34.2％。月収も、年齢が高いほど前職に比べ低い傾向が認められ、月収が下がった人（20％超低下と5～20％低下）は、40代後半が29％であるのに対し、50代は34.9％と4割弱が下がっている。