私の会社は向こう1年で規模が2倍になる見込みで、そのため大量の社員を短期間のうちに採用しなくてはなりません。高速で前進しながら採用を正しく行うにはどうすればよいですか。ラース・ダルガード（カリフォルニア州）

 

採用は通常時でも決してたやすいことではありません。あなたの会社のように急成長しているときには、本当に難しい仕事です。企業は無防備に門戸を開き、大量の人を入れるだけというやり方をしがちです。それを防ぐ1つの方法は、採用の通常のベストプラクティスを敬虔に守ることです。すべての候補者をあなたの会社の中核的価値に照らして判定し、それぞれの候補者に複数回の面接を行い、照会先に問い合わせる場合は、その人物が候補者について語ること、そして語らないことを注意深く聞き取ってください。

（回答者ジャック＆スージー・ウェルチ　翻訳＝ディプロマット　（c）2007. Jack and Suzy Welch. Distributed by New York Times Syndicate.）