出身大学が企業の採用に大きな影響を与える。偏差値の高い学生は入社後、本当に活躍しているのか。入社5年目調査で判明した事実とは。
続きを読む入社5年目調査で判明！ 大卒より評価が高い“高卒人材”
『人事部はここを見ている！』（プレジデント社）
- 著者 溝上 憲文
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人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
出身大学が企業の採用に大きな影響を与える。偏差値の高い学生は入社後、本当に活躍しているのか。入社5年目調査で判明した事実とは。
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一昔前の｢メガバンクソルジャー｣に似ている
｢MARCH卒にコンサルされたくない｣早慶未満はお断りだった外資コンサルの｢MARCH大量採用｣に見る嫌な既視感
官界､実業界､法曹界はすでに他大学がいた
なぜ｢早稲田=マスコミ｣のイメージができたのか…給与が東大生の3分の1だった明治時代の早大生の進路
難しい試験を通れる人なら､複雑な仕事もできそう
なぜ｢高学歴な人｣は就活で優遇されるのか…大人が｢良い大学￫大企業｣ルートをお勧めする残酷な理由
明らかに落とす相手ほど｢マイルドな対応｣になる
面接でやさしくされたら｢見送り寸前｣と思うべき…凄腕ヘッドハンターが教える｢圧迫面接｣の本当の狙い
遅刻は論外だが､早すぎてもよくない
｢定刻の5分前｣では100点とはいえない…日本一のヘッドハンターが教える｢面接会場に到着すべき正しい時間｣
仕事ができる人は書類を｢A4用紙1枚｣にまとめる
｢お世話になっています｣よりずっと効果的…｢センスのいい人｣が書いているメールの挨拶文
｢できる､できない｣で回答しようとしてはいけない
｢高すぎるから半額にして｣という無茶振りに｢それは厳しい｣は三流…そのとき一流がする"うまい切り返し"
いつまで｢日本にいるから英語ができない｣と言い訳するのか
｢英語はAI翻訳に任せればいい｣は大間違い…ChatGPTを使いこなす堀江貴文が｢英語だけは自分で学べ｣と言う理由
スキル×特技の｢デジタル小商い｣がサラリーマンの老後を救う
｢定年後難民｣にならない人はここが違う…70代まで稼ぎ続けられる人が現役時代に密かに準備していること
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｢AIへの質問｣次第でいくらでも視点を変えられる
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答え､例､価値の3つの要素を盛り込めばいい
面接官の｢あなたの短所を教えてください｣にどう答えるべきか…三流はバカ正直に答えて自爆､では一流は?