ハーバードMBA修了生の23％が無職

AIによる代替は、特定の職種にとどまらない。プログラミング、経理、法務、マーケティングなど、かつて若手が担いながら学びを深めていた「育成前提の仕事」は、AIが人間を凌駕する速度と精度でこなす領域へと変貌した。

このような構造変化の中で、企業も人材戦略を大きく転換し始めている。大手テック企業では、直近2年間で新卒採用を25％削減し、代わりに2～5年の経験者を中心とする“ミッドレベル採用”を27％増加させている。これは「育成コスト vs AIによる即戦力化」のトレードオフにおいて、後者の圧倒的合理性を企業が選びつつあることを示している。