「結局のところ、この会社はみんなの仲がよくないだけでは？」

では、どうすれば「心理的安全性の高いチーム」がつくれるのでしょうか？

さまざまなアプローチが考えられますが、どんな組織にも効果が見込めるいちばん手堅い方法があるとすれば、それは「自己紹介」でしょう。

私はこれまで、さまざまな組織から相談を受けてきました。