社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣ ｢透明性が高いフェアな職場｣が幸せとは限らない

幸福はゼロサムゲームではない

話をまとめると、幸福学の観点からいい会社かどうかを見極めるポイントは、「合理性と非合理性の双方から評価すべき」ということでした。

前野隆司『幸福学の先生に、聞きづらいことぜんぶ聞く』（大和書房）

そんなこと当たり前じゃないか、という声が聞こえてきそうです。しかし一方で、就活生の間ではいまも、「人気企業ランキング」のような特集が幅を利かせています。このようなランキング上位の企業は確かに給与もよく、安定しているでしょう。しかし、幸福感をもって働けるかどうか、といった評価軸とはあまり関係のないものです。少し考えれば当然のことです。数百万も存在する日本企業のうち、幸福感まで「人気企業ランキング」上位の会社が独占しているなどとは、誰も主張しないでしょう。

そのほか、私の近著『幸福学の先生に、聞きづらいことぜんぶ聞く』では、40億円の資産を持つ日本一不幸な男の話や、「FIRE」の実情、その道の第一人者になるためのたった一つの方法についてなど、幸福と仕事の関係について対話形式でわかりやすく書いています。

幸福はゼロサムゲーム（誰かが勝ったら、そのぶん誰かが負けるという仕組み）でありません。日本で働くすべてのビジネスパーソンに、このことをアナウンスしていきたいものです。