変革に導くためのリーダーシップ

変革に導くには、リーダーシップがとても大切です。すなわち、

・「こうありたいよね」というビジョンを提示すること
 ・周囲の人に「そうだね、そうなりたいね」と共感してもらうこと
 ・それに向かって行動する／行動してもらうこと

この3要素です。リーダーは、強く引っ張るタイプやフォロワータイプなど、いくつかのタイプに類型されます。でもどのタイプであれ共通して、変革に必要なリーダーシップには、ビジョンの提示と共感の獲得、そして行動という3要素が必須です。

コンサルタントとしてキャリアをこれから歩もうとしている方や、キャリアの浅い方には、

「ビジョンなんて、いきなりそんな大それたことは……」

と思うかもしれません。でも、小さい範囲であれば、3要素にトライすることは、誰でもできます。例えば、「ちょっと業務でわからないことがあるから、昼休みにお弁当を買ってきて、勉強会をしよう」のような発案をして、仲間を巻き込んで行動する。これは、小さいながらもリーダーシップを発揮したことになります。

キャリアを積むにつれ、経験も役割も上がりますが、そのときになって初めて「リーダーシップを発揮」と焦っても、うまく行きません。今、置かれている立場であっても、何らかのリーダーシップを発揮する機会はあります。トライして将来につなげるようにしましょう。