あえて「残業や休日出勤ができるか？」と聞く理由

「残業や休日出勤ができるか？」

採用面接で学生にこう聞いている企業が36.6％に上ることが労働組合の連合の調査でわかった。また「転勤ができるか？」を聞いている企業も43.9％もあった。

全ての画像を見る（4枚）

勤務時間限定や勤務地限定の社員ならともかく、正社員でしかも総合職の採用であれば、仕事の繁閑によって残業や休日出勤が発生する当たり前である。

法律上も労使で取り決めた時間外労働時間の上限（36協定）の範囲内で、かつ残業代を支払えば業務命令で働かせることができる。もちろん転勤も日本では企業の裁量に任されている。

だから多くの企業は“残業・転勤含み”での採用が前提なので「残業や休日出勤、転勤ができるか？」と聞くことはあまりしない。

では、あえて聞く企業の意図はどこにあるのか。

調査した連合は「残業しにくい人が多い女性を採用しないことにつながる」点を懸念しているが、そればかりではないだろう。