人事部の採用担当は「いい学生が採れない」と嘆く。社会構造の変化は企業に多彩な人材、能力、スキルを求めている。今、企業で昇進できる人材の条件を人事部が語りつくす。

【IT】業績が回復しつつあるといっても採用数は増やしていない。2011年度採用予定数は06～07年の半分以下だ。12年度はもう少し増やしたいと思うが、将来を考えると大量採用時代はもう来ないだろうね。

【不動産】うちも11年度200人弱。07年までは毎年500人を超えていたが、国内市場が収縮するなかではもうそんなに採れない。景気が悪化し、業績が落ちると当然賃下げや賞与カットなどで負担を強いられるのは社員だ。もう過去の大量採用はすべきではない。少なくとも今後10年の間に大量採用すること自体イメージできないね。

【化学】うちもせいぜい100人弱。中国などアジアの需要が旺盛だといっても、アラブ諸国との競争も激しく今後どうなるかわからないから、増やすことは考えていない。採用数が少なく買い手市場だから採用は楽だろうといわれるがそんなことはない。学生の二極化が進み、ほしい学生の取り合いが激しくなっている。