なぜ北欧の国々は「幸福度」が高いのか。スウェーデン在住の近藤浩一さんは「スウェーデン人は、自分が少しの不便を我慢すればその分他人の時間を生むという考えを持っている。そのため、宅配物も自分で受け取りに…
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続きを読む自力で幸福度を上げる余地は十分残されている
｢親の幸福度が低いと子も低くなる｣遺伝､生活環境､学歴､所得…最新研究が明らかにした"幸福度の真実"
有休を取るほど給料が増えるから｢有休消化100%｣を実現できる
16時に仕事が終わり､会社から人がいなくなる…フィンランドが｢世界一幸せな国｣であり続ける納得の理由
｢自分には長所がある｣と回答した子どもの割合が世界で最低
日本人の幸福度は｢世界ワースト3｣､子どもは｢ワースト2｣…"人並みに"という幸せになれない残念な国民性
｢イースタリンのパラドクス｣が教えること
｢最も幸福になれる｣年収と労働時間のバランスとは…｢幸福の損益分岐点｣を研究者たちが徹底調査した結論
｢定年後の35年間｣を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは｢48.3歳｣…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
｢もの知り=頭がいい｣は大間違い
池上彰の解説に｢ああ､そうだったのか｣と納得するのはバカである…その時､頭がいい人がする反応は
｢こんなこといいな〜､できたらいいな〜｣の精神があるか
人をバカにするバカな人にはこれがない…和田秀樹｢ドラえもん｣と｢スティーブ･ジョブズ｣の意外な共通点
仕事への関心と責任感の強さは日本人に似ていても｢3週間の夏休み｣は余裕
なぜデンマーク人は16時に帰っても一人あたりGDPは日本の2倍＆国際競争力が日本38位の中､トップ級なのか
昭和おじさん上司を思うがままに動かす｢ダークサイド･スキル｣とは
｢ダメだこの人、なんで管理職になれたんだ？｣50代のダメ上司が無能ぶりをフルに発揮している歴史的理由
｢後で最低○個は質問するように｣と予告する
軽く指導しただけで｢もういいです｣とふてくされる…上司の話を素直に聞けない部下を変える"冒頭の一言"
答え､例､価値の3つの要素を盛り込めばいい
面接官の｢あなたの短所を教えてください｣にどう答えるべきか…三流はバカ正直に答えて自爆､では一流は?
｢初めての遅刻｣を見逃してはいけないワケ
新人のミスに三流は｢様子を見る｣､二流は｢理由を尋ねる｣…パワハラと思われない"一流のうまい声かけ"
｢成功する人｣と｢失敗する人｣がいるのではない
なぜ｢今年の新入社員はひどい｣が毎年続くのか…高学歴で優秀なはずのZ世代に｢仕事｣を教えるときの3大要点
｢考えるよりも先にネットで調べる人｣は要注意
｢三つ折りにして封筒に入れる｣ができないなんて…新入社員の｢考える力｣低下の恐ろしい実態