一般に「わがまま」というと、いわゆる「自己中」などといった、ネガティブなイメージが強いかもしれません。しかし、ビジネスシーンではそういった「わがまま」な部分がないと、ほかと差別化することができません…
続きを読む夢やビジョンのある創業社長はいいが､ワンマンのサラリーマン社長はダメ
年100億稼ぎ37億納めた伝説のサラリーマン投資家｢猪突猛進でワガママな人ほどお金を稼ぎ会社をでかくする｣
咎められるべきは｢不倫｣ではなく｢公私混同｣
｢社長が不倫→即辞任｣は日本だけ…アマゾンやテスラのCEOが｢不倫発覚｣でも解任されない理由
｢専門バカ｣と｢バカ専門｣の交わらない二項対立
なぜコンサル出身のエリート社長が｢バカ｣をするのか…｢レゴランド｣の顧客対応が大炎上を招いた根本原因
腹を括りながら､常に抜け道を探せるか
真面目な管理職は絶対に経営者にはなれない…一流コンサルが見た名経営者に共通する｢独特の思考パターン｣
カカクコムを育てた伝説の経営者･穐田誉輝の手腕
価格比較サイトは外資に占領されるはずだった…米国エリート撃退のため｢秋葉原のオタク軍団｣がやったこと
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
質問への答え方で感じ取ることはできる
｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問
｢休めない日本人｣と｢休む外国人｣の決定的違い
なぜ日本人は｢休むこと｣に罪悪感を持ってしまうのか…｢有休取得率が世界最下位｣となる3つの根深い理由
｢有休をとるためにがんばって働く｣は間違っている
日本人の有休消化率62.1%で｢過去最高｣では喜べない…｢120%の台湾｣や｢111%の香港｣との決定的な違い
誰にでもできる工夫なのに､ほとんどの人がやっていない
こう書くだけで転職エージェントの特別待遇を受けられる…登録ページの自由記入欄に書くべき｢ひと言｣
｢できる､できない｣で回答しようとしてはいけない
｢高すぎるから半額にして｣という無茶振りに｢それは厳しい｣は三流…そのとき一流がする"うまい切り返し"
民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境
国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ
社長とは合うが現場社員と合わずに辞めていく大問題
面接の最中に社長が内定を出してしまう…中小･零細企業で｢社長がまた変なの採ったよ｣が繰り返されるワケ
問題が起きても､自らの手で解決してはいけない
三流は周囲から蔑まれる､二流は敬われる…2500年前から変わらない｢最高のリーダー｣のたった一つの特徴